Danno da demansionamento: non è automatico a fronte di ogni inadempimento datoriale
Necessario, invece, valutare qualità e quantità dell’attività lavorativa svolta, tipologia e natura della professionalità coinvolta, durata del demansionamento, diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata dequalificazione, e, infine, anzianità di servizio